وكالة الاضواء الاخبارية
و.ض.أ / مصطفى حميد جاسم
تعد بعض أقسام ديوان محافظة البصرة ذات أهمية لأنها على تماس مباشر مع الموظف ولعل قسم الإدارة العامة والموارد البشرية يشكل حجر أساس في هذا الجانب، جواد كاظم هاشم مدير القسم، قال في مستهل حديثه، “وضعنا آلية جديدة لمسيرة عمل قسم الإدارة العامة والموارد البشرية، لا سيما بعد استلامنا إدارة القسم منذ شهر حزيران من هذا العام؛ ويعتبر قسمًا مهمًا وحساسًا في ديوان المحافظة كونهُ يدمج قسمين مهمين هما الإدارة العامة والموارد البشرية وهي كل ما يرد إلينا من الدوائر الحكومية المرتبطة المحافظة، إضافة إلى أنه يهتم بشؤون الموظفين وتنمية قدراتهم الإدارية والعملية”. وأضاف جواد، “قسم الإدارة العامة الذي يتطلب منا وضع لمسات تطويرية و خطة عمل مع كادرهِ أكدنا فيها على التخصص والوصف الوظيفي، حيث وضعت شعبة التخطيط في القسم خطة تسهم في رسم سياسة الشُعب وعلى أساس ذلك يتم التعرف إلى الحاجة الماسة للموظفين وهل هناك فائض وتجدد، فضلًا على تأكيدنا من خلال شعبة تقييم الأداء لرفع المستوى الإداري والوظيفي” وتابع، “أن دور الموارد البشرية في الدرجات الوظيفية الجديدة من خلال توجيه عدة مخاطبات خلال العامين 2017 و 2018، بعدم وجود أي درجات وظيفية و هناك درجات حذف واستحداث فقط، حيث شكل محافظ البصرة برئاستهِ لجنة لتعيين هذه الدرجات” وأوضح، “إننا نسعى لتطوير قسم الإدارة العامة والموارد البشرية من خلال وضع شاشة إعلانات تشير إلى مراجعات المواطنين والأمور التي تقع على عاتق الموظفين من حقوق وواجبات، فضلًا عن إعلان إقامة الدورات التطويرية التي تقيمها شعبة التدريب والتطوير.” واختتم حديثهُ، “أن القسم مرتبط بالنائب الإداري و الذي خولنا بكامل الصلاحيات من خلال تبسيط الإجراءات والتخلص من الروتين؛ ويتكون القسم من شعبة التدريب والتطوير و شعب الملاك و شعبة التقاعد و شعبة الأرشفة الإلكترونية و شعبة الصادرة المركزية و شعبة الأضابير و شعبة العقود و شعبة التخطيط؛ ولكل شعبةٍ من هذه الشعب سياسة تتبعها مع الموظفين والمواطنين على حدٍ سواء”.
